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数智化时代提高军队文职人员稳定性的研究思考
编号：34
稿件编号：117 访问权限：仅限参会人
更新：2026-07-31 13:30:18 浏览：8次
口头报告
报告开始：2026年08月09日 11:30 （Asia/Shanghai）
报告时间：10min
所在会议：[P] 分论坛 » [P7] 专题工作坊二 数智化视域下军队领导管理自主知识体系构建
摘要
文职人员是现代军队的重要人力资源，其队伍稳定性直接关系军队人才队伍建设与战斗力持续生成。数智化浪潮下，军队文职人员流失风险进一步加剧，亟须系统分析、靶向治理。本文以某技术密集型部队社聘文职人员为研究样本，基于Price-Mueller(2000)经典离职模型，融合双因素理论与公平理论进行适配优化，构建“组织—环境—个人”三维流失分析模型。综合运用深度访谈、问卷调查开展实证研究，全面厘清各变量作用逻辑和内在机理，区分体制政策治本举措与数智化技术增效工具，统筹设计兼顾政策优化、服务保障、数字赋能的一体化治理方案，为军事人力资源政策迭代完善提供理论依据与实践支撑。
关键字
数智化时代；军队文职人员；稳定性；研究思考
报告人
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