信息化、智能化战争持续冲击现有军士人力管理模式。为厘清胜任力理论在美军军士全周期人才治理中的应用逻辑，为我军军士职业化改革提供实践参考，采用文献研究法、比较分析法开展系统研究。该研究梳理了美军军士胜任力指标体系，剖析胜任力标准在军士选拔晋升、分层培训、绩效激励环节的落地路径，归纳该体系存在模型迭代滞后、跨单位考核公平性不足、人事训练数据割裂、激励分配失衡等现实短板。结合我军军士职业化建设现实需求，从胜任力模型搭建、配套制度体系完善、数字人才平台建设、激励机制优化四个维度提出优化路径

胜任力；美陆军军士；人力资源管理；经验启示